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ConversationS Techniques – Jeremie Steib – Président de AFAR – Commission d’enquête sur les VHSS
À l’occasion du Paris Images 2025, nous avons rencontré Jeremie Steib, Président de AFAR, venue nous parler de l’étude menée par l’association avec les autres associations professionnelles pour la Commission d’enquête sur les VHSS.
Découvrez l’entretien dans son intégralité.
À écouter également en podcast :
17 associations professionnelles de techniciennes et techniciens représentant une grande variété des professions du cinéma et de l’audiovisuel et 4 collectifs professionnels ont participé à cette étude au travers d’un questionnaire commun et anonyme portant sur les violences et harcèlements sexistes et sexuels subis par leurs membres durant toute leur carrière.
1698 réponses reçues
Cette étude, inédite par l’ampleur des associations professionnelles consultées et le nombre de réponses reçues (1698), vise à dresser un état des lieux — nécessairement partiel — des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans les secteurs du cinéma et de l’audiovisuel, principalement en fiction, sur les 40 dernières années.
Les chiffres présentés sont édifiants et semblent démontrer un caractère endémique et systémique des violences et harcèlements sexistes et sexuels dans ce milieu.
Le questionnaire utilisé s’appuie sur celui diffusé par l’AFAR auprès de ses membres en amont de son audition par la Commission d’enquête parlementaire sur les violences commises dans le secteur de la culture. Il a été adressé aux associations professionnelles membres de la Commission supérieure technique de l’image et du son (CST), afin de recueillir anonymement les témoignages de leurs membres sur les violences et harcèlements qu’ils ont subi au travail tout au long de leur carrière.
Toutefois, l’échantillon interrogé ne saurait être représentatif de l’ensemble (des métiers) du secteur. Il concerne en effet un groupe d’individus spécifique (biais d’échantillonnage) : des techniciennes et techniciens très majoritairement expérimentés et bien implantés, membres de leurs associations professionnelles, et disposant ainsi, en théorie, d’une sensibilisation aux VHSS et au droit du travail plus élevée que la moyenne (biais de sélection). Il peut également exister un biais de genre et un biais de non-réponse à l’échelle de chaque association. De plus, de nombreux faits rapportés étant anciens, il n’a pas été possible de les analyser au regard des postes actuellement occupés par les victimes.
Bien que le questionnaire ait été spécifiquement consacré aux VHSS, de nombreux témoignages libres ont également mis en lumière des situations de harcèlement moral, de violences psychologiques et de management toxique. Par ailleurs, des conditions de travail dégradées, par manque de budget, de personnel et de temps (en préparation, tournage et post-production), ont plusieurs fois été citées dans les commentaires comme étant une forme de violence, terreau propice à l’émergence de violences plus graves.
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